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candidats
Conseiller(ère) principal (e) Ressources humaines
chez Véolia à Montréal
Vous désirez faire partie d’une équipe dynamique dans un domaine « actuel et concret », valorisant et enrichissant ? Obtenir des avantages sociaux compétitifs, tout en occupant un poste où les tâches sont variées? Ce poste est pour vous !
PROFIL DE L’EMPLOI
Sous la supervision de la Directrice des Ressources humaines Canada Est, le ou la titulaire aura comme principale responsabilité d’assurer un support à la directrice dans l’exécution de ses tâches et conseiller les gestionnaires relativement à l’application des politiques, des pratiques et des programmes relatifs aux activités de gestion des ressources humaines.
On retrouve, entre autre, les responsabilités suivantes :
• Assumer un rôle conseil auprès des gestionnaires en matière de gestion du personnel;
• Assurer le respect des conventions collectives en vigueur et/ou des normes du travail;
• Répondre à toute demande venant de la clientèle (gestionnaires et employés) quant aux différents programmes, processus et politiques administratives en vigueur;
• Assurer la gestion de l’assurance collective et du régime de retraite;
• Diriger les étapes de l’implémentation de la solution Veolution (Sucess Factor) dans le cadre du programme de l’évaluation du rendement;
• Chargée de projet pour les programmes/projets spéciaux destinés aux employés (Séquoia, office de la langue française, évaluation du rendement, augmentations salariales, plan de bonification, etc.);
• Coordonner l’admissibilité des employés aux différents programmes en vigueur dans l’entreprise;
• Développer ou revoir les politiques et procédures en matières de gestion des ressources humaines;
• Responsable de coordonnées tout le processus d’embauche et d’accueil des nouveaux employés salariés;
• Responsable du processus de recrutement du personnel non syndiqué et syndiqué (sur demande), excluant les directeurs;
• Mise à jour des descriptifs de postes pour employés cadres;
• Assurer la livraison des rapports trimestriels et de fin d’année (quaterly report et Social report);
• Procéder aux entrevues de départ suite à une démission (excluant les directeurs);
• Participation à différents projets de développement organisationnel RH ex. : guide de l’employé, formation;
• Diffuser la formation destinée aux gestionnaires ou employés cadres;
• Toute tâche connexe.
PRINCIPALES COMPÉTENCES RECHERCHÉES
• Orienté(e) client
• Facilité à établir des relations interpersonnelles, démontrer intérêt et curiosité
• Diplomatie
• Empathie
• Autonomie, initiative et flexibilité
• Bon sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément
EXIGENCES
• Diplôme universitaire de premier cycle en GRH ou en relations industrielles ;
• Expérience à titre de généraliste RH de 8 années et plus ;
• Bilinguisme (oral et écrit);
• Maîtrise des logiciels MS Office (Word, Excel, Outlook, Internet);
• Maîtrise de la solution Ceridian (HPL payroll) un atout.
• Maitrise de la solution Sucess Factor (évaluation du rendement) un atout.
Les candidats intéressé(e)s à postuler sur ce poste doivent faire parvenir
leur CV accompagné via courriel à CVRH@veoliaSE.com
PROFIL DE L’EMPLOI
Sous la supervision de la Directrice des Ressources humaines Canada Est, le ou la titulaire aura comme principale responsabilité d’assurer un support à la directrice dans l’exécution de ses tâches et conseiller les gestionnaires relativement à l’application des politiques, des pratiques et des programmes relatifs aux activités de gestion des ressources humaines.
On retrouve, entre autre, les responsabilités suivantes :
• Assumer un rôle conseil auprès des gestionnaires en matière de gestion du personnel;
• Assurer le respect des conventions collectives en vigueur et/ou des normes du travail;
• Répondre à toute demande venant de la clientèle (gestionnaires et employés) quant aux différents programmes, processus et politiques administratives en vigueur;
• Assurer la gestion de l’assurance collective et du régime de retraite;
• Diriger les étapes de l’implémentation de la solution Veolution (Sucess Factor) dans le cadre du programme de l’évaluation du rendement;
• Chargée de projet pour les programmes/projets spéciaux destinés aux employés (Séquoia, office de la langue française, évaluation du rendement, augmentations salariales, plan de bonification, etc.);
• Coordonner l’admissibilité des employés aux différents programmes en vigueur dans l’entreprise;
• Développer ou revoir les politiques et procédures en matières de gestion des ressources humaines;
• Responsable de coordonnées tout le processus d’embauche et d’accueil des nouveaux employés salariés;
• Responsable du processus de recrutement du personnel non syndiqué et syndiqué (sur demande), excluant les directeurs;
• Mise à jour des descriptifs de postes pour employés cadres;
• Assurer la livraison des rapports trimestriels et de fin d’année (quaterly report et Social report);
• Procéder aux entrevues de départ suite à une démission (excluant les directeurs);
• Participation à différents projets de développement organisationnel RH ex. : guide de l’employé, formation;
• Diffuser la formation destinée aux gestionnaires ou employés cadres;
• Toute tâche connexe.
PRINCIPALES COMPÉTENCES RECHERCHÉES
• Orienté(e) client
• Facilité à établir des relations interpersonnelles, démontrer intérêt et curiosité
• Diplomatie
• Empathie
• Autonomie, initiative et flexibilité
• Bon sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément
EXIGENCES
• Diplôme universitaire de premier cycle en GRH ou en relations industrielles ;
• Expérience à titre de généraliste RH de 8 années et plus ;
• Bilinguisme (oral et écrit);
• Maîtrise des logiciels MS Office (Word, Excel, Outlook, Internet);
• Maîtrise de la solution Ceridian (HPL payroll) un atout.
• Maitrise de la solution Sucess Factor (évaluation du rendement) un atout.
Les candidats intéressé(e)s à postuler sur ce poste doivent faire parvenir
leur CV accompagné via courriel à CVRH@veoliaSE.com
Affichée le 15-12-2011
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