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candidats
Conseiller(ère) en ressources humaines
chez Confidentiel à Québec
Vous recherchez un poste stimulant dans lequel vous ferez une différence ? Vous recherchez une entreprise engagée et impliquée ?
Notre client se spécialise dans la conception et le développement de sites et d'applications Web, interactives et collaboratives ainsi que dans l'hébergement Web haute disponibilité. En croissance constante depuis sa création en 1996, notre client compte maintenant 35 employés.
Sous la supervision du Directeur général, la personne aura à effectuer les tâches suivantes :
-Répondre aux besoins et enjeux de l’entreprise en termes de développement et de rendement du personnel;
-Déterminer, en collaboration avec la direction, les besoins en ce qui concerne le personnel;
-Procéder au recrutement et à la sélection de ressources dont l’adéquation est optimale;
-Assurer le lien avec les établissements scolaires afin d’accueillir les stagiaires et assurer une présence aux évènements relatifs à l’emploi;
-Accueillir et intégrer le personnel selon les processus en place;
-Rédiger, mettre à jour, gérer les politiques, normes et procédures destinées aux ressources humaines (descriptions de poste, processus RH, mécanismes d’évaluation, manuel, politiques, terminaison d’emploi, conciliation travail-famille, etc.) et le portail intranet;
-Gérer la paie du personnel, le programme d’assurance, les vacances, la conformité à la CSST;
-Effectuer les suivis, rencontres périodiques et d’évaluation auprès du personnel;
-Tenir à jour les dossiers employés;
-Participer à la mise en place des initiatives qui permettront à l'entreprise d'innover en matière de ressources humaines et de répondre aux enjeux stratégiques, en collaboration avec une firme de spécialistes RH.
Exigences :
-Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou toute formation pertinente
-1 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire
-Excellentes habiletés de communication et d'organisation
-Capacité à analyser et à synthétiser
Vos bénéfices:
-Conciliation travail-famille-vie personnelle
-Horaires flexibles
-Horaire d’été
-Assurances collectives
-Formation continue avec une firme de spécialistes RH
Pour signifier votre intérêt à cet emploi, faites parvenir votre CV à rlachance@gestionproximacentauri.com
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Notre client se spécialise dans la conception et le développement de sites et d'applications Web, interactives et collaboratives ainsi que dans l'hébergement Web haute disponibilité. En croissance constante depuis sa création en 1996, notre client compte maintenant 35 employés.
Sous la supervision du Directeur général, la personne aura à effectuer les tâches suivantes :
-Répondre aux besoins et enjeux de l’entreprise en termes de développement et de rendement du personnel;
-Déterminer, en collaboration avec la direction, les besoins en ce qui concerne le personnel;
-Procéder au recrutement et à la sélection de ressources dont l’adéquation est optimale;
-Assurer le lien avec les établissements scolaires afin d’accueillir les stagiaires et assurer une présence aux évènements relatifs à l’emploi;
-Accueillir et intégrer le personnel selon les processus en place;
-Rédiger, mettre à jour, gérer les politiques, normes et procédures destinées aux ressources humaines (descriptions de poste, processus RH, mécanismes d’évaluation, manuel, politiques, terminaison d’emploi, conciliation travail-famille, etc.) et le portail intranet;
-Gérer la paie du personnel, le programme d’assurance, les vacances, la conformité à la CSST;
-Effectuer les suivis, rencontres périodiques et d’évaluation auprès du personnel;
-Tenir à jour les dossiers employés;
-Participer à la mise en place des initiatives qui permettront à l'entreprise d'innover en matière de ressources humaines et de répondre aux enjeux stratégiques, en collaboration avec une firme de spécialistes RH.
Exigences :
-Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou toute formation pertinente
-1 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire
-Excellentes habiletés de communication et d'organisation
-Capacité à analyser et à synthétiser
Vos bénéfices:
-Conciliation travail-famille-vie personnelle
-Horaires flexibles
-Horaire d’été
-Assurances collectives
-Formation continue avec une firme de spécialistes RH
Pour signifier votre intérêt à cet emploi, faites parvenir votre CV à rlachance@gestionproximacentauri.com
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Affichée le 27-12-2011
Vue : 410 fois
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